护理团队简介

      无锡市东方肛肠医院创立于2005年，为提高临床护理服务质量，提升护士业务能力，成立护理部。护理部对护士实施分层培训，组织编写护理常规，完善各种护理管理制度，建立临床护理质量检查与汇报制度，提高护理质量。
      建院以来，无锡市东方肛肠医院护理部一直秉承着“本仁恕博爱之怀、导聪明精微之智、敦廉洁醇良之行”的院训，在临床护理、护理教学、护理科研等方面锐意进取，带领全体护士为广大患者提供全面、全程、主动、专业、人性化的护理服务。

护理特色

推行优质护理服务，提供全面、全程、主动、专业、人性化的护理

      我院2009年12月确立了“责任制整体护理”的护理模式，提供全面、全程、主动、专业、人性化的护理服务。2011年8月起病房100%实施责任制整体护理；2013年1月实现所有护理单元网上排班，护理部可随时查看各护理单元的排班情况，确保每个患者白天和夜间均有一名责任护士负责，每名有资质的责任护士均独立分管患者。护理模式的改变，增强了护士的责任心，提升了护理服务质量，提高了患者满意度，使护士在连续管理患者的过程中提高了自己的专业水平和专业认同感，实现了自我价值。
      为保障护理人力配备，逐步满足临床需求，我院根据临床科室需求和工作量，补充各科室人员。为增强医院的吸引力，我院对护士实施磁性管理，成立新护士沙龙，组织新护士舞蹈队、合唱队，每季度召开新护士座谈会以及总结会，增强护理团队的凝聚力。

规范护理规章与流程，提升护理服务品质

      规章制度是医疗机构和医务人员的工作依据和“指南”，在保证医疗质量和医疗安全方面有着举足轻重的作用。医院规章制度具有严肃性、规范性、权威性和强制性的特点，使医务人员在工作中有章可循，并以此作为工作准则，使医患双方受益。
      2009年，在学习和引进先进的护理规章与流程的修订模式后，我院护理部通过与医院多部门合作，对护理核心制度和基础护理服务项目进行修订和整理，使各项护理工作有章可循、有据可依，实现了规章制度的规范性、可操作性、实效性和逻辑性，从而提高护理质量，保证患者安全。

培养实用型临床护理人才，打造高质量的护理团队

      护士培训工作是提高护理质量，促进护理学科发展的根本措施。我院逐步完善护士培训体系，针对不同职称、年资的护士有不同的培训计划，每名护士均有一本培训手册。为了培养符合医院临床发展需求的实用型护理人才，发挥无锡市东方肛肠医院临床教学优势，我院与很多优秀专科院校合作，建立订单培养合作关系。从2009年开始，我院接收来自订单院校的实习生到我院生产实习。在生产实习阶段，进行“三基三严”及专业理论和技能培训，并注重对学生责任制整体护理能力的培养。60%以上订单护士留在了我院护理岗位上工作。2011年开始对应届毕业新护士采取专业科室轮转的培训方式，对培训护士进行为期三年的专业科室轮转培训。2013年开始使用 “师生双向360°评估网络平台” 对护士规范化培训质量进行评价。对培训护士和带教老师进行评价。该评价系统注重形成性评价，评价标准具有很好的导向作用，是教师或学生自我评价和约束的标准。